Незаконное увольнение или принуждение к увольнению

Сегодня мы обсудим с Вами, тему под названием: «Незаконное увольнение или принуждение к увольнению».
В последнее время количество обращений по данному вопросу, выросло почти вдвое и я этому не удивлен, конечно ситуация в стране не самая благоприятная и многие недобросовестные работодатели прибегают к хитростям, а порой и к откровенному давлению. В этой статье мы рассмотри три самых важных момента, которые, на мой взгляд, самые актуальные на сегодняшний день.незаконное увольнение, как действовать
1. Принуждение к увольнению по собственному желанию работника, который не имеет детей и не находится в декретном отпуске.
2. Принуждение к увольнению женщин находящихся в декретном отпуске.
3. Ликвидация компании.

Рассмотрим ситуацию, когда вас принуждают к увольнению.
Ситуации бывают разные но, как правило, к такому способу работодатели прибегают, когда идет сокращение бюджета, сотрудник просто перестал устраивать нового начальника, при этом сотрудник сам не хочет уходить, его все устраивает и коллектив не против его присутствия в компании.

Вас приглашают на беседу к начальнику и тот начинает с Вами душевную беседу, что ситуация в компании аховая, и у компании больше нет возможности оплачивать ваш труд и вынуждены предложить вам, написать заявление по собственному желанию. Ведь, зачем нам создавать трудности и нагнетать обстановку в коллективе. При этом вам оплатят отработанный месяц и даже премию отдадут.

В этот момент у вас, негативные эмоции, не знаете что делать, возмущены и в падаете в отчаяние. Сразу говорю, сохраняйте эмоции, и даже присутствие легкого юмора должно быть, сразу переходите в атаку. И ваш диалог должен быть построен в таком ключе:

Имя отчество начальника и, да я вас понимаю и вижу какая ситуация в стране, поэтому я совершенно не согласен писать увольнение по собственному желанию. Если вы хотите расстаться со мной по хорошему и не нагнетать обстановку, то согласен подписать с вами соглашение сторон и предоставляете мне два оклада сверху. Сами же понимаете, ситуация аховая не только в нашей компании ( здесь это особо важно, именно в нашей! Вас могут записывать, и это может сыграть против вас), но и по стране в целом и семью надо содержать. В этом месте можно улыбнуться и сказать это шутливым тоном, но дать понять, что вы не робкого десятка сотрудник и так просто свои позиции не дадите.
Дальше все зависит от работодателя, многие соглашаются, но многие отказываются, и начинается веселая жизнь у работника.

Важно соблюдать теперь следующие моменты:
1. Отныне вы должны забыть, что вы были успешным сотрудником и вообще вы теперь новичок, вас тут не любят, и будут давать самую сложную работу, в сжатые сроки.
2. На работу приходить не к 9.00 , а к 8.50 и уходить не в 18.00, а в 18.10. Так как все мы отчитываемся по времени и у многих есть электронные карточки, они могут быть настроены на разное время, но 10 минут всегда должно быть в запасе у вас, мало ли что.
3. Соблюдать свою трудовую инструкцию и не отступать от нее, даже если вы выполняли эту работу просто, потому что она вам нравилась, но не входила в ваши обязанности, теперь ее для вас нет. Все четко по регламенту и по инструкции.
4. Обедать ходите согласно расписанию и если курите, то ограничьте себя в этом, максимум три раза в день, в идеале вообще не курить на работе.
5. ОБЯЗАТЕЛЬНО проверить всю свою документацию и желательно за последние 3 года, спросите, что за бред?! Могу сказать так, в своей практике, вел дело одного клиента, так его поймали на том, что неверно оформленная смета 2,5 года назад привела к неутешительным последствиям и компания понесла огромную потерю в денежном эквиваленте и т.д. Все может быть и каждая мелочь играет роль, поэтому не поленитесь, проверьте все, так как срок исковой давности многих документов составляет 3 года.
6. Не грубить, и не поддаваться на провокации.
7. Внимательно читать новые приказы, порой издают новые приказы задним числом, чтобы можно было применить к вам санкции за старое деяние.

В среднем ситуация может разворачиваться от 2 недель до 2 месяцев, за это время либо работодатель сдаст позиции, либо про вас забудут, а может и так случиться, что вы сами найдете работу.

Частые причины увольнения сотрудников:
1. Трудовая дисциплина – по данному моменту, вас должны письменно уведомлять об опозданиях, и это должно быть зафиксировано в программе учета времени или другими средствами. При этом опоздания должны быть систематическими и не менее 3- х опозданий. Опоздание более 4 –х часов, может караться увольнением.
2. Не профпригодность сотрудника своей должности – в таких случая вам должен быть назначен экзамен, где должны выявить либо профпригодность должности или ее отсутствие. И это обязанность работодателя и вас должны ознакомить за 3 дня до экзамена. В случае если вы на больничном или в отпуске, экзамен на эти дни назначать не имеют право.
При составлении соглашение сторон, тоже нужно быть внимательным.
1. Зачастую суммы прописывают двух окладов, но сумму указаны после вычета налогов, а это в конечном итоге выйдет еще меньше на руки.
2. Срок оплаты денежных средств. Должна стоять конкретная дата, потому что если дата не стоит , то работодатель может перевести транш и через месяц на ваш счет.

Вторая ситуация. Увольнение сотрудницы, которая находится в декрете.
Тут все просто и понятно, вас уволить могу только при ликвидации компании.
1. Многие работодатели идут на хитрость, общаются с Вами и предлагают перевод в другую организацию, но в данном случае есть риск остаться без денег.
2. Так как та компания может признать себя банкротом, и тогда деньги будут распределять через специальную ликвидационную комиссию.
3. При переводе в другую компанию, могут снизить размер заработной платы, с чем вы можете не соглашаться, да и не правомерно это.

Самое не приятное увольнение – Ликвидация компании.
1. Здесь все зависит от вашего положения в компании.
2. Подали ли заявку на ликвидацию компании?
3. Что предлагает вам работодатель?

В таких ситуациях, всегда советую своим клиентам, реально взвешивать свои требования. Был случай, когда клиентка требовала от работодателя 5 окладов сверху, дескать она очень многое вложила в компанию. Это требование, по меньшей мере неправомерно, а также есть риск остаться совсем без денег, с месячным окладом и все.
Нужно понимать общее настроение в компании. Порой компанию ждет ликвидация, но при этом не подают заявку. Это должно насторожить вас как работника, в таких случаях, как правило меняют собственника компании и хотят сэкономить на увольнении штата, надеясь на то, что люди сами будут увольняться, как показывает практика схема рабочая и приносит нешуточную экономию для работодателя.
В этом случае нужно реально оценить свои силы, готовы ли вы долго терпеть подвешенное состояние и хватит ли средств бороться с таким работодателем. Если вы все это готовы терпеть, то в конечном итоге, вы уйдете с солидной компенсацией от работодателя.

Еще есть очень важный момент, многие пренебрегают жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, считают пустой тратой времени, здесь могу дать один совет, либо обращаться за помощью к юристу, либо почитать самому соответствующую литературу, если нет возможности заказать юриста.
Маленькие советы, как выбрать юриста:
1. Не стоит выбирать юриста, который советует подать во все инстанции жалобы, не разобравшись детально в вашей ситуации.
2. Если юрист сразу советует подавать в суд, стоит тоже задуматься.

Хорош тот юрист, который:
1. Вникнет в суть дела, и предложит несколько вариантов развития
2. Попробует решить ваш вопрос без суда
3. Соблюдает последовательность своих действий
4. И самое важное, он всегда на связи и дает обратную связь.

Помните! Лучше получить хороший совет, чем исправлять ошибки!
Свобода от произвола работодателя

БОНУС!!! КАК СЕБЯ ВЕСТИ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ! ВИДЕО!


Комментарии:

Оставить комментарий