Как можно уволиться?
Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:
- по собственному желанию
- по инициативе работодателя
- по взаимному согласию обеих сторон
- из-за ликвидации или сокращения компании
«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.
По статистике в неделю происходят свыше 200 000 тыс. увольнений в Москве и это только учтенные сокращения штата, а скольких людей подвели к увольнению, к сожалению, никто не скажет. Но при законном увольнении, вы получаете два оклада, а третий в случае, если встали на биржу труда.
А что делать, когда вас принуждают писать по собственному желанию?
- Успокоиться. Как показывает опыт всех моих клиентов, волнение первый ваш враг, если вы уверены в себе и не волнуетесь, вами сложно управлять и Работодателю сложно будет заложить семя сомнения в вашу душу.
- С того момента, как сообщили, что идет сокращение, но просят написать по собственному желанию, вот сразу же забудьте, что есть коллеги, доброжелатели на вашей работе. Так проще и надежнее. Я часто встречал, как из -за доброжелателей люди оказывались без денег со статьей в трудовой на улице.
- Сохранять все бумаги, договора, приказы, инструкции, делать скриншоты своей почты. Скрин делать так, чтобы электронная почта была читаема и содержала в себе суть текста письма. Часто бывает, что сделали скриншот, а кто послал, кто ответил — не видно. Скриншоты придется заверять нотариально, но это уже отдельная история.
- Приходить на работу на 15 минут раньше и уходить на 15 минут позже. Золотое правило и следовать им неукоснительно. Часто меняют время на парсеке и получается иногда, что на ваших часах 9.00, а по СКУД системе 9.05. 15 минут никто не подкрутит, слишком явно, а вот 5-7 минут довольно часто.
Увольнение «по собственному»
Самая распространенная схема, по многим причинам. На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит статья 80 ТК РФ. Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.
Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.
Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться. А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться. Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.
Право получить зарплату за отработанное время
Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в статье 84.1 ТК РФ. Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.
Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения. Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы. Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги? Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.
Поэтому и нужно действовать очень осмотрительно и понимать, что порой целесообразнее вывести работодателя на разговор, пробовать подписать соглашение сторон и уйти по доброму.
Но, мы определились, что нас хотят убрать из компании и мы соблюдаем все три правила, которые приведены в тексте выше, то ситуация будет происходить скорее всего по следующему сценарию.
Работодатель приступит на 3-4 день к следующим вещам:
- Проверит всю вашу работу. Поэтому за последние 3 года проверяем все, есть хвосты -чистим, лишние компрометирующие бумаги в шредер.
- Постарается сделать Вам неудобный график. Поэтому вы тщательно следите за своими трудовыми обязанностями и помните, что любое изменение графика происходит через письменное уведомление и в приказном порядке. Все сказочки о том, что в рамках отдела, подразделения мы можем менять, тасовать кого хочешь – не слушайте и не бойтесь. Исключение – острая производственная необходимость, но с Вашего согласия.
- Будут грозить, что уволят по статье или проведут квалификационный экзамен. Страшилка стара, как мир, но часто люди ведутся на это. Работодатель обязан известить заранее Вас об экзамене, дать материалы, на основании которых работаете и назначить комиссию. Предупредить о нем должны за две недели.
- Часто, очень часто пытаются уволить по пьянке, чаще это распространяется на рабочие специальности. Ну тут все просто, мед. Освидетельствование и справку сохраняете.
- Документы (ведомости, акты) , тут кроется самый коварный момент, требуйте копии и заверяйте их. Расписывать тут много не могу, но поверьте, что в документах, а особенно складских иногда делают приписки, которые вас ставят в невыгодное положение.
- Если должностную инструкцию не подписывали и требую подписать – не подписываем. Отпуска задним числом тоже не подписываем.
Право на компенсацию за не отгулянный отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ), как правило, он составляет 28 дней в году. Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию. Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.
Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о постановлении Конституционного суда № 38-П, штрафах и моральном ущербе.
Право на сохранение среднего заработка
Статья 178 ТК РФ гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию. Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев. Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.
Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше). Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают. Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.
Как вывести работодателя на соглашение сторон? Вопрос очень популярный сегодня и скажу, что это сделать очень сложно, но можно. Открою маленький секрет: все работодатели НЕ ХОТЯТ увольнять вас по соглашению сторон! Ведь так просто уволить человека по собственному желанию. Именно поэтому часто начинается вот что:
1.Различные придирки к вам, как к специалисту и личности;
2.Создаются искусственно авралы на работе;
3.Особо изощренные настраивают коллектив против вас.
Обычно это продолжается не более 2 недель, но часто бывает команда сверху – экономить и жестко! Тогда вся схема может затянуться на месяц и тут два варианта развития:
- Получаете на руки соглашение;
- Вас увольняют по статье, найти ее не проблема, а вот правильно все оформить — проблема.
Если уволили по статье, прямая дорога в суд. И поверьте, там все получите сполна. Не забывайте, что срок предъявления исковых требований строго ограничен: согласно ст. 392 ТКРФ он всего 1 месяц.
Хочу обратить особое внимание, что если Вы работает по «серому» трудовому договору, где не отражены все суммы, то тактика должна быть другой, она разительно отличается от того, что мы с вами рассмотрели в предыдущих трех частях. Трезво оценивайте свои возможности, а лучше всего потратьте пару часов и 3000-5000 тысяч рублей и проконсультируйтесь у юриста.
